如何处理预支费用的记账问题？

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先预支后报销如何记账

根据会计网资料显示，先预支后报销记账：

1、企业员工预支款项时，借：其他应收款-员工姓名，贷：银行存款。

2、员工实际发生的报销费用少于预支的款项时，借：银行存款管理费用（根据费用归属部门计入对应科目），贷：其他应收款-员工姓名。

3、员工实际发生的报销费用多于预支的款项时，借：管理费用，贷：其他应收款-员工姓名，银行存款。

预支工资会计分录是指当雇员满足特定条件(例如在离职期间按一定时间分批预付)时，公司可能会提前支付部分或全部工资。

预支费用怎么记账

预支费用记账方法如下：

员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。借款金额不大于应付工资额，用借条，计入"其他应收款"科目，实际发工资时收回;其二是员工离职，属于提前支取的性质，用支款单，并由会计签署，应计入"应付工资(或应付职工薪酬)"科目。

如果本月预付了之后两个月的工资，属于全额月工资的情况，则可以分两个月来计算，但须有人事部门提供的纸质文件，并且明确注明这是之后两个月的工资，由财务部门留存备查。预发工资属于月工资的一部分，或没有相关纸质证明文件，则应与当月工资合并计税。

预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。

企业员工预支工资时,可通过其他应收款科目进行核算,从工资中扣除预付的工资时,则计入应付职工薪酬科目核算。

预支费用的介绍如下：

预支是指在未来获得收入或发生实际交易之前，企业垫付资金保证未来能够付出或收取费用的行为，预支一般用于垫付租金、采购货物、支付客户账款、维护设备等，是企业在实现未来收入前，提前准备资金的重要环节。

预支的发放有助于企业保证财务安全，但也会造成资金的短缺，因此企业一般要求预支的金额尽可能低，以规避由此引发的财务风险，预支与分期付款是一种不同的资金管理方式，它们都有助于企业降低投入成本和提高收入，但分期付款不影响企业资金，预支却需要提前付款，会消耗企业的财务资源。

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