职工福利自产品发放如何记账？
今天给各位分享职工福利自产品发放如何记账？的一些内容，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
请问下 我公司以自厂商品作为员工福利发放应该怎么做账呢
请问下我公司以自厂商品作为员工福利发放应该怎么做账呢？
一、决定以产品发放福利，应该视同销售处理
1、决定时
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬－职工福利
2、实际发放时
借：应付职工薪酬－职工福利
贷：库存商品成本价
应交税费－应交增值税（销项税金）按售价计算
二、
1、决定时
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬－职工福利
2、实际发放时
借：应付职工薪酬－职工福利
贷：主营业务收入
应交税费－应交增值税（销项税金）按售价计算
3、结转成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
两种方式对企业所得税没有关海，但可能个税不同；一般采用第一种方式
希望能帮助到你！
公司向员工发福利，怎么入账？
如果员工不多，且发票是公司的，建议不要记为职工福利，作为公司资产使用为好。但这也有风险，就是万一摩托车发生交通事故会牵涉到公司的。
公司自产的产品送给员工怎么入账
简单一句话就是视同销售。按照新准则会计分录如下-----注意要代收代扣个人所得税
1.发放时产品做：
借应付职工薪酬-职工福利
贷主营业务收入
贷：应交税费-应交增值税（销项税额）
2.月底结转成本时的分录：
借主营业务成本
贷库存商品；
3.按发生的部门计入：
借：管理费用；工资福利费；
贷：应付职工薪酬-职工福利
库存商品发给员工做为福利如何做账？
库存商品发给员工视同销售，具体做账方法：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税（销项税额）
同时结转销售成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品
根据现行税法规定，下列行为应当视同销售：
将货物交付他人代销；
②销售代销货物；
③设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送至其他机构用于销售，但相关哗构设在同一县（市）的除外；
④将自产、委托加工的货物用于非应税专案；
⑤将自产、委托加工或购买的货物作为投资，提供给其他单位或个体经营者；
⑥将自产、委托加工或购买的货物用于分配给股东或投资者；
⑦将自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费；
·⑧将自产、委托加工或购买的货物无偿赠送他人。
公司请员工吃饭怎么入账
1、公司员工餐费，属于福利费核算的范围，应该记入“管理费用--福利费（或应付福利费）”科目。
2、帐务处理
（1）如果你单位没有执行新会计准则，福利费也没提取，会计分录
借：管理费用--福利费
贷：现金
（2）如果你单位没有执行新会计准则，福利费提取了，会计分录
借：应付福利费
贷：现金
（3）如果你单位执行了新会计准则，会计分录
报销时
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
福利费怎么记账
借：管理费用----福利费
贷：现金或者银行存款
公司年终奖怎么做账
提取奖金时
借：管理费用--奖金（表示管理部门）
借：营业费用--奖金（表示销售部门）
贷：应付职工薪酬-工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）
贷：应交税费--个人所得税
贷：库存现金/银行存款
年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。
公司发工资的会计分录怎么做
工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。
公司员工餐费如何记账
用其他业务收入和其他业务支出来统计这些吧我感觉这个比较合适，
福利费就入福利里吧
职工福利如何设定会计科目
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营发生的各种费用，包括企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应有企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资、办公费
差旅费、业务招待费、工会经费、修理费等等）。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与各种形式的报酬以及其他相关支出（包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费（比如医务室、职工浴室等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工生活困难补助等）、五险一金等）。
具体建议看初级会计实务那本书。
对于您这里提出的问题，员工的工资和餐费分别应计入应付职工薪酬——工资科目和应付职工薪酬——福利费科目。顺便罗嗦下，员工餐费属于福利性质的员工待遇，与公司管理支出有区别，所以不能计入管理费用，管理人员的工资则是计入管理费用。
职工福利的会计分录怎么做
计提时
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）
贷：应付职工薪酬--职工福利费
开支时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
扩展资料：
广义福利与狭义福利
广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。
法定福利与补充福利
法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：
①社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
②法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》，全年法定节假日为11天。
③特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。
④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
⑤工资总额外补贴项目：
A．计划生育独生子女补贴；
B．冬季取暖补贴。
补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。
格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
参考资料：百度百科-职工福利百度百科-会计分录
职工福利自产品发放如何记账？的问题分享结束啦，以上的内容解决了您的问题吗？欢迎您再来本站了解知识哦！