绩效工资与基本工资的差异是什么？

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绩效工资和基本工资有什么区别

法律分析：基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

合同上的基本工资和绩效工资分别是什么意思

基本工资是一种保底工资，即使你这个月的业绩比较差劲，还是能够获得一定底薪的，不会让你没有钱拿。而绩效工资就是要按照绩效来进行发放的，如果你拿到了很多的合同，给公司带来了比较多的效益，绩效工资就有可能非常的多，远远高于基本工资。

一般来说，基本工资是不怎么高的，不然就有可能让员工不好好干活，根本不想去拿到绩效工资。其实这样做是有一点逼迫员工的把工资分为了两部分，可能之前工资就是这么的高，但现在却用计算公司逼着员工进行内卷，这样才能让工资变得比较高。不过现在的工作是比较难找的，公司就会占据主动方，自然会拿捏住员工。员工也只能拼命努力的工作，这样才能让自己的工资变得比较高，毕竟养家糊口以及还房贷和车贷是要花很多钱的。如果地下工资过低的话，也会让员工丧失内卷的动力，可能会逐渐躺平，只拿基本工资。公司在这方面一定要钱很好，这样才能让员工有精力去工作。

在这种情况下，公司的经营也是比较难的，所以只能把工资分成这样的两部分。如果一个员工真的特别优秀，绩效工资可能是基本工资的两倍甚至三倍，一个月能够拿到1~2万的工资，这样就远远超过了普通的人。这样的工资形式可能存在于销售行业，因为销售行业是需要进行卖东西的，如果货物卖不出去的话，怎么可能有绩效呢？并且公司也是要依靠销售员进行售卖的，所以销售员必须要努力的工作。

如果你发现基本工资比较的低，而绩效工资又要达到一定的底线，就可以考虑一下自己的能力，如果不能的话就可以去别的公司工作。

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