提前预支工资的会计处理方式是什么？

关于提前预支工资的会计处理方式是什么？很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天周边号就来为大家分享一下，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题！

预支工资会计怎么做账，如下：

1、预付给职工工资时。

借：其他应收款——某人。

贷：库存现金。

2、从工资扣除预付的工资时。

借：应付职工薪酬。

贷：其他应收款-某人。

员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。借款金额不大于应付工资额，用借条，计入"其他应收款"科目，实际发工资时收回;其二是员工离职，属于提前支取的性质，用支款单，并由会计签署，应计入"应付工资(或应付职工薪酬)"科目。

如果本月预付了之后两个月的工资，属于全额月工资的情况，则可以分两个月来计算，但须有人事部门提供的纸质文件，并且明确注明这是之后两个月的工资，由财务部门留存备查。预发工资属于月工资的一部分，或没有相关纸质证明文件，则应与当月工资合并计税。

预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。

企业员工预支工资时,可通过其他应收款科目进行核算,从工资中扣除预付的工资时,则计入应付职工薪酬科目核算。

预支工资计入应付职工薪酬（负债类科目）、银行存款（资产类科目）。

1、应付职工薪酬（负债类科目）：预支工资属于企业对员工应支付的薪酬的一部分，因此会计上会将其记录在应付职工薪酬这个负债类科目中。预支的工资金额会列入该科目的借方（增加）。

2、银行存款（资产类科目）：预支工资通常是从公司的银行账户中支付给员工的，因此在银行存款这个资产类科目中会记录相应的减少。预支工资金额会列入该科目的贷方（减少）。

3、具体来说，当公司预付给职工工资时，这笔钱可以视为公司借给职工的钱，因此不计入应付职工薪酬。而是作为其他应收款科目进行核算，等到发工资的时候，再借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

预支工资注意事项

1、建立明确的政策和程序：公司应该建立明确的政策和程序来管理预支工资。这包括规定预支工资的限额、员工资格、申请和批准程序，以及处理员工离职或返还预支的程序等。

2、即时记录和跟踪：对于每笔预支工资，必须及时记录并跟踪。确保将预支工资的详细信息（如金额、日期、员工姓名等）记录在会计记录中，以便日后核对和核实。

3、填写正式的预支工资申请表：要求员工填写正式的预支工资申请表，并在申请中提供必要的信息，如金额、原因、预计还款日期等。预支工资申请表要经过经理或主管的批准。

4、纳税和扣款：预支工资通常会受到适用的税收和扣款要求的影响。确保预支工资的计算和处理符合当地的税法和劳动法规定，并按规定从员工工资中扣除相应的税款和其他扣款。

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。