劳务分包与劳务外包有什么不同？

今天小编来为大家解答劳务分包与劳务外包有什么不同？这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

请问劳务分包和劳务派遣的区别是什么

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务外包和劳务分包的区别

劳务外包和劳务分包的区别如下：

1、定义不同：劳务外包是指企业将某些非核心业务或职能外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责管理和运营，向企业提供相应的人力资源服务；而劳务分包是指企业将某些工程或项目的一部分工作外包给其他企业或个人，由外包方进行具体的工作实施和管理；

2、合同关系不同：劳务外包的合同关系包括企业、劳务派遣公司和劳务派遣员三方，企业与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与劳务派遣员签订合同；而劳务分包的合同关系只有企业和外包方两个方面，外包方与工人之间的合同关系由外包方负责；

3、管理方式不同：劳务外包的管理方式由劳务派遣公司负责，包括人事管理、薪酬管理、社保缴纳等；而劳务分包的管理方式由外包方负责，包括工程管理、项目运营等；

4、责任归属不同：在劳务外包中，劳务派遣公司对派遣员的管理责任比较重，而企业对员工的管理责任相对较轻；而在劳务分包中，外包方对工作的实施和质量负有直接的责任，企业对外包方的管理责任相对较轻。

劳务的立案标准：

1、劳务合同：劳务双方应签订书面的劳务合同，明确劳务内容、劳务期限、劳务报酬等主要条款，同时符合劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定；

2、劳务收入：劳务报酬应当真实、合法，并以货币形式支付。劳务收入应当在个人所得税的应纳税额范围内，并依法缴纳税款；

3、劳务用工：劳务者应当具备相应的劳动技能和资格证书，并依法参加社会保险，享受相关福利待遇；

4、劳务保障：用人单位应当为劳务者提供必要的劳动安全保障和劳动条件，确保劳务者的人身安全和劳动权益。

企业需要根据具体情况选择合适的用工形式，并且依据相关的规定和要求进行操作，遵守相关的劳动法律法规和社会保险制度。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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